A QUIÉN ACOMPAÑAMOS
Trabajamos principalmente con empresarios, CEOs y sus equipos, en corporaciones, multinacionales y pymes de más de 100 personas.
¿Desde dónde nos buscas?
Soy empresario / CEO y quiero trabajar en mí primero.
Los números van bien, y mi equipo puede dar más, pero primero quiero cambiar yo algunas cosas.
Quiero trabajar a la vez en mí y en mi equipo.
Hay cambios que quiero hacer en mi equipo para mejorar los resultados de la empresa y creo que podéis ayudarnos.
¿Family Office, Private Equity o asociación de empresarios? Colaboramos como asesores y consejeros con un enfoque a medida.
LIDERAZGO REAL · ASÍ LIDERAN LOS PIONEROS
No es posible liderar relaciones, si no te lideras tú primero.
Pero incluso los mejores líderes tienen su "ángulo ciego".
Y ahí es donde importa contar con alguien que te ayude a ver con claridad, eso que te está costando cambiar.
LA TESIS
Lo que no controlas.
Y lo que sí.
LO QUE NO CONTROLAS
El mercado. Los tipos. Los aranceles. Lo que hará la inteligencia artificial con tu sector. Cómo impactarán otras tendencias. Lo que decidirá tu competencia. El día en que se irá tu mejor directivo.
LO QUE SÍ
Desde qué emoción decides. Si tu equipo ejecuta cuando el plan cambia. Cómo se habla en vuestras reuniones cuando hay presión. Si el peso lo sostienes tú solo o lo sostenéis entre todos.
Trabajamos en la segunda columna. Es la única que da certeza. Y es la que explica por qué una aseguradora pasó de 150 a 301 M€ en 3 años, cuando su estrategia era hacer 220 M€ en 5 años.
QUÉ CONSIGUES CON NOSOTROS
Resultados que se miden.
En menos de 90 días.
01
Eliminar errores invisibles en la toma de decisiones que cuestan millones.
02
Minimizar el número de conflictos y su duración. Mejorar la comunicación.
03
Reducir el estrés y el burnout, mientras potenciáis el compromiso y el "flow".
04
Crecer de forma sostenible a dos dígitos, como consecuencia de lo anterior.
No porque trabajéis más. Porque aprendéis a trabajar de otra manera.
SOLUCIONES PARA EMPRESAS
Cómo trabajamos contigo y con tu equipo.
Muchos intentan captar al mayor número posible de clientes. Nosotros solo trabajamos con los líderes y los equipos más ambiciosos de cada sector. Si no encajamos, te lo decimos.
150 M€
↓
301 M€
En tres años.
Sector seguros.
CASO REAL · SECTOR SEGUROS
Lo que separa a los buenos equipos
de los que hacen historia.
En 2015, un directivo de una compañía del sector seguros tenía un reto claro: pasar de 150 a 220 M€ en cinco años. El mercado estaba peleón, el equipo cansado, y a los directivos les costaba desafiar sus límites.
Lo que ocurrió después sorprendió a todos. El equipo se atrevió a visualizar un futuro que no parecía posible, aprendió a confiar más allá de sus miedos y alineó su energía con una visión compartida.
En vez de cinco años, lo lograron en tres. Y en vez de a 220 M€, llegaron a 301 M€.
Historias como esta son la razón por la que existe T.H.O.R.™.
No tocamos su producto. No trabajaron más horas. Cambió su forma de decidir.
LIDERAZGO DEL CAMBIO
7 de cada 10 proyectos de cambio se estrellan.
En muy pocos casos, es por culpa de la estrategia.
La dificultad viene de la falta de experiencia de sus líderes a la hora de facilitar el cambio en la mente de quienes tienen que ejecutarlo.
CÓMO LO HACEMOS
Ingeniería emocional
que mide lo que otros dan por intangible.
FASE 1 · DIAGNÓSTICO
Identificamos dónde están los retos, incluidos los que la dirección no ve. Medimos el punto de partida, antes de empezar.
FASE 2 · AUTOLIDERAZGO
Cada directivo mejora su toma de decisiones, reduce su nivel de estrés y minimiza sus ineficiencias (entropía individual).
FASE 3 · COHESIÓN
Se recupera la energía que se perdía en fricciones: mayor cohesión y mejor alineamiento, menos conflictos y más cortos (entropía de equipo y empresa).
FASE 4 · ESTRATEGIA
El equipo directivo confronta de forma sana y diseña una visión disruptiva que visualiza, se cree y con la que se compromete.
FASE 5 · EJECUCIÓN
La plantilla lleva la estrategia a la práctica, mientras la dirección lidera los proyectos de cambio que la empresa necesitaba.
Medimos el coste de la entropía de la cultura, del equipo y de cada persona, y el engagement de la plantilla. Antes y después, para que sepáis qué ha cambiado y cuánto.
de personas impactadas por nuestros videos
+0 M
empresas del IBEX 35
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multinacionales en 4 continentes
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personas impactadas por nuestro trabajo directo
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Transformando empresas de verdad, no solo en el papel.
AUTORIDAD
Germán Bautista
Salva López
Rocío Bustos
Eloy Gómez
Líderes que ya rompieron su techo.
LO CUENTAN ELLOS
"El trabajo hecho con inKNOWation nos ha permitido anticipar la cifra de negocio prevista, incrementándola en un 35 % y adelantando el plan de negocio en 2 años."
Germán Bautista · Director de Grandes Cuentas · sector seguros
inKNOWation es una firma de consultoría y desarrollo del liderazgo especializada en transformar la forma de pensar, decidir y actuar de líderes, equipos directivos y profesionales pioneros. Nuestro enfoque es a menudo contraintuitivo: cuestionamos lo obvio para que consigan esos resultados que antes se les resistían. Diseñamos procesos a medida combinando experiencia directiva real, psicología del liderazgo y del cambio, trabajo profundo sobre mentalidad y cultura, y foco absoluto en resultados.
Trabajamos principalmente con organizaciones de +100 trabajadores, de tamaños muy distintos: desde empresas del IBEX 35 y filiales de multinacionales hasta compañías familiares en crecimiento. Acompañamos tanto a organizaciones con problemas serios como a otras que ya funcionaban bien, pero sentían que podían rendir a un nivel superior.
Excepcionalmente trabajamos también con empresas de menos de 100 trabajadores si el líder es un pionero convencido.
Sí, lo hacemos a través de programas específicos de Mentoring y Asesoría Individual orientados a comprender, transformar y liderar la mente. Solo trabajamos con perfiles que no buscan fórmulas rápidas, sino con personas comprometidas con lograr un cambio profundo y sostenido en el tiempo.
Equipos técnicamente competentes, con talento y experiencia, pero con bajo autoconocimiento, autoconfianza mejorable, poca iniciativa, dificultad para retar el statu quo, alineación insuficiente, y que deciden y ejecutan por inercia. El problema rara vez es técnico; suele estar en la mentalidad, la cultura y la forma de relacionarse.
No implantamos modelos copiados ni recetas universales. Trabajamos con una metodología propia desarrollada y probada a lo largo de +35 años, primero desde el rol de directivos y luego desde el de consultores. Todo lo que compartimos y aplicamos lo hemos vivido primero en primera persona.
Mayor autoconocimiento y autoconfianza, mejor toma de decisiones, mayor cohesión y confianza en los equipos, conversaciones más honestas y productivas, menos conflictos y mayor confrontación sana, claridad estratégica compartida y resultados de negocio más consistentes. En 90 días ya se empiezan a ver cambios significativos.
Solemos empezar con una conversación exploratoria, sin compromiso, para entender el contexto, los retos reales y si nuestro enfoque y vuestra organización encajan. Si no encajamos, lo decimos abiertamente. Tenemos recursos limitados que queremos usar solo en aquellos proyectos donde vemos que podemos tener éxito sostenible.
Si sientes que tú, tu empresa o tu equipo podría beneficiarse de nuestra aportación, que hay talento que no estáis aprovechando y que podría activarse, o que ha llegado el momento de hacer esos cambios que no sabías con quién acometer, entonces merece la pena que hablemos. No creemos en convencer. Creemos en darte información y claridad, para que seas tú quien finalmente se convenza con lo que descubras.
RESOLVEMOS TUS DUDAS
